Pubblicati da Anac i modelli sulla cui base gli Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV), devono curare annualmente la realizzazione di indagini sul personale, tese a rilevare il benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di valutazione, nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico.
La realizzazione delle indagini sul personale vuole valorizzare il ruolo del lavoratore come persona, consentendo di rilevare gli atteggiamenti e le percezioni su importanti temi come le condizioni di lavoro, le descriminazioni, le relazioni interpersonali, il livello di equità, la trasparenza e la circolazione delle informazioni, il senso di appartenenza alla propria Amministrazione, il sistema di programmazione e valutazione delle performance, il rapporto con il proprio capo.
Se realizzate non come adempimento formale e con la partecipazione di tutti gli attori (Direzione del personale, Comitati Unici di Garanzia, Organizzazioni sindacali, lavoratori), le indagini sono uno strumento per migliorare il livello di benessere fisico, psicologico e sociale dei dipendenti, le performance e, non ultimo, la qualità dei servizi forniti ai cittadini.
Da: Rapporto Anac;
altre informazioni: www.anticorruzione.it
Indagini sul benessere organizzativo
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